労働者の一方的な意思表示による労働契約の解約です。会社側の承認を得る必要はありません。就業規則（２か月前）より民法の規定（14日前）が優先すると考えるのが一般的です。法律上は14日前の予告でよいわけですから、会社に対しては、話し合いのスタート地点として14日前を提示し、１か月で折り合う方向で話を進めてはいかがでしょうか。１か月まで譲歩したと思わせることが重要です。

話し合いで解決できないようであれば、あなたとしては誠意を示したのですから、強攻策で退職届けを提出するしかありませんね。損害賠償請求や懲罰については心配する必要はありません。ただし、あなたが管理職など重要な地位にあり、同業他社に就職するといったケースであれば、競業避止義務違反で、損害賠償請求される可能性や退職金を不支給とされる可能性がなきにしもあらずです。労働者の一方

的な意思表示による労働契約の解約です。会社側の承認を得る必要はありません。就業規則（２か月前）より民法の規定（14日前）が優先すると考えるのが一般的です。法律上は14日前の予告でよいわけですから、会社に対しては、話し合いのスタート地点として14日前を提示し、１か月で折り合う方向で話を進めてはいかがでしょうか。１か月まで譲歩したと思わせることが重要です。

話し合いで解決できないようであれば、あなたとしては誠意を示したのですから、

派遣会社 人材派遣 就業規則強攻策で退職届けを提出するしかありませんね。損害賠償請求や懲罰については心配する必要はありません。ただし、あなたが管理職など重要な地位にあり、同業他社に就職するといったケースであれば、競業避止義務違反で、損害賠償請求される可能性や退職金を不支給とされる可能性がなきにしもあらずです。