福岡県 引越業者もたくさんありますね。
どうしていいかわからないときは、やっぱりインターネットが
武器になります。
簡単に自分に合った引越見積ができますよ。」
住まいと暮らしの、先へ。ハウスメイト

引越　住まいを変えると心もうきうきします。 引越の時は周りの近所の人たちに引越挨拶をして、引越ハガキを 出して、いろいろなことが一気にたくさん起こります。 思わぬ引越費用がかかったり・・・ 私も経験があります。 できるだけ安くというのはだれもが思うことですね。 住まいと暮らしの、先へ。ハウスメイト

公務員は、退職前5年間に勤務していた内容に関係する民間企業に、退職後2年間は就職できない。民間企業でも就業規則などで、退職後一定期間(6ヶ月～1年が一般的)、競業会社へ就職することを禁止していることが多い。これら競業避止義務は、機密保持の観点から必要とされるが、経験を生かした転職を難しくしている側面もある。競業避止は職業選択の自由を制限するものなので、要件・範囲が明確にされている必要があり、不適切な規定は取消される。ただし、新製品情報などの機密情報は、競業避止規定の有無に関わらず守る義務がある。

求職数に見合う数の求人数があるにも拘らず、条件があわないため雇用が創出されないことを需給のミスマッチ（雇用のミスマッチとも）という。産業構造の転換が進んでいる際によく見られる。

バブル崩壊後の不況期は、有効求人倍率(求人数/求職者数)が恒常的に1を下回っていた（労働市場における供給超過）。ただし、IT化によって必要とされる各種技術者については、求人数が求職者数を上回る需要超過の状態が続いていた。一方、一般事務職などは、有効求人倍率が持ち直しても求職者数が求人数を上回る供給超過状態が続いている。

ミスマッチを防ぐためには、適切な職業教育や、初心者を雇用することになる企業への補助などが必要と言われている。

転職先を探す手段として、いくつかを以下に示す。

知人の紹介・勧誘
人材紹介サービスの利用
ハローワーク
自分で探す
転職情報サイト
企業のホームページ等で公開されている求人情報
転職情報専門の雑誌
※　その他、一般に本人から自発的に探しているわけではない形態としては、「引き抜き（スカウト）」も稀に存在する。

自営業では、求人情報を公にしていない企業も多く、知人の紹介・勧誘による転職が比較的多い。また、スピンアウト時も同様な理由で、紹介・勧誘という手段が使用される。

高度に専門的なスキルを持っている人材に対しては、引き抜きが行われることがある。引き抜き対象の調査や調整負担が大きいため、専門の企業が仲介することも多い。また、その人物を辞めさせたい企業が裏で（場合によって表でも）転職専門企業と連絡を取って引き抜きを演じることにより、トラブルなく気持ちよく辞めてもらおうという戦術も取られる。 転職情報サイトが提供するスカウトサービスとは基本的に別物である。

人材紹介サービスでは、転職希望者にヒアリングを行い、自社が保有する求人情報のうち適当なものを提案する。求人情報には、非公開のものも含まれることがある。